Notre Différence
POURQUOI CHOISIR C2D PRÉVENTION
Accompagnement RPS, QVCT et santé mentale au travail : la différence C2D Prévention
Cabinet conseil en prévention des risques psychosociaux (RPS) et expert QVCT, C2D Prévention accompagne les organisations bien au-delà du diagnostic.
La prévention des RPS et l’amélioration de la qualité de vie au travail ne se résument pas à remplir une case du DUERP : elles demandent un suivi dans le temps et une implantation durable des bonnes pratiques.
C2D associe diagnostic scientifique, expertise neuroscientifique et solidité juridique pour transformer une obligation réglementaire en démarche qui change concrètement le quotidien de vos équipes — et fait reculer l’épuisement professionnel et l’absentéisme
Pourquoi 70 % des projets de changement n’atteignent pas leurs objectifs :
NOTRE POSITIONNEMENT
Une approche systémique, pas une prestation isolée
Beaucoup d’acteurs du marché proposent soit un questionnaire RPS, soit des formations, soit du coaching managérial — rarement les trois de façon cohérente. C2D SMC a été conçu différemment : chaque mission s’inscrit dans une logique globale, du diagnostic à l’ancrage durable des nouvelles pratiques.
Cette approche systémique signifie que nous regardons à la fois les individus, les collectifs de travail et l’organisation dans son ensemble — parce qu’un problème de santé mentale au travail n’a presque jamais une seule cause, ni une seule solution.
NOS FONDATIONS
Quatre piliers qui font la différence
Expertise neurosciences
Nos interventions s'appuient sur la compréhension des mécanismes du stress, des biais cognitifs et du fonctionnement collectif — pas sur des recettes génériques de bien-être.
Cadre légal solide
Chaque recommandation tient compte de vos obligations réglementaires (DUERP, code du travail) — pour des plans d'action défendables, pas seulement bien intentionnés.
Équipe pluridisciplinaire internationale
Spécialistes en santé mentale au travail, ergonomes, juristes, formateurs certifiés — une diversité d'expertises et de regards adaptée à des contextes organisationnels variés.
Organisme de formation certifié Qualiopi
Nos formations répondent aux exigences qualité reconnues par l'État — gage de sérieux et éligibilité aux dispositifs de financement.
Notre approche
Pourquoi choisir le diagnostic de C2D Prévention ?
L’évaluation RPS est obligatoire. La faire bien, c’est un choix.
Votre DUERP l’exige, la loi aussi. Encore faut-il choisir le bon outil.
CE QUE LES AUTRES OUTILS NE FONT PAS
Diagnostiquer ne suffit pas : notre objectif, c’est votre indépendance
La plupart des diagnostics RPS s’arrêtent à la remise d’un rapport. Le vôtre commence vraiment là où s’arrêtent les autres — et notre ambition ne s’arrête pas à vous accompagner, mais à vous rendre autonomes.
Notre diagnostic RPS mesure non seulement les pressions vécues par vos équipes, mais aussi les ressources individuelles et organisationnelles disponibles pour y faire face. Cette double lecture permet de comprendre le pourquoi du comment — et d'identifier les leviers d'action réellement activables, pas seulement une liste de symptômes.
Notre objectif n'est pas de devenir un fournisseur récurrent, mais de transférer durablement les compétences nécessaires pour que vos équipes et vos managers puissent, à terme, porter eux-mêmes cette démarche. L'action que nous mettons en place est pensée pour s'ancrer et s'autonomiser — votre organisation gagne des compétences qu'elle conserve, bien après la fin de notre intervention.
SUIVI ET IMPLANTATION
Un accompagnement RPS et QVCT qui s’implante vraiment dans votre organisation
Beaucoup de cabinets s’arrêtent au diagnostic. C2D Prévention construit avec vous le suivi RPS et QVCT dans la durée : tableaux de bord, points de pilotage réguliers, ajustement du plan d’action — pour que l’implantation des nouvelles pratiques ne retombe pas après quelques mois.
Notre méthodologie s’appuie sur les référentiels reconnus (INRS, ANACT) et sur le cadre réglementaire du code du travail. Pour vos équipes et votre direction, les bénéfices sont concrets : réduction de l’absentéisme, amélioration de l’engagement des collaborateurs, renforcement de la marque employeur et gains de performance documentés.
NOTRE DÉMARCHE
De la mesure à l’ancrage durable
Diagnostiquer
Évaluation RPS complète ou baromètre de suivi, pour objectiver les enjeux réels de votre organisation et répondre à vos obligations DUERP.
Comprendre
Analyse croisée des pressions et des ressources, restitution claire par équipe ou unité, identification des priorités.
Équiper
Formations (OF certifié Qualiopi), ateliers et conférences pour donner aux managers les clés concrètes de la gestion du stress et de la santé mentale collective.
Ancrer et autonomiser
Accompagnement du changement dans la durée, pour que les compétences et les nouvelles pratiques deviennent celles de votre organisation — pas un plan d'action ponctuel qui dépend de nous.
EN QUELQUES MOTS
Ce qui résume notre différence
Neurosciences appliquées
Diagnostic + ressources organisationnelles
Cadre légal et DUERP
Suivi et implantation durable
Formations (OF certifié Qualiopi)
Équipe pluridisciplinaire internationale
Compétences transférées, pas dépendance créée
Approche conforme INRS / ANACT
CE QUE NOUS MESURONS
Pressions ET ressources : une analyse complète
La grande majorité des outils RPS se concentrent sur les facteurs de risque. Notre diagnostic va plus loin : il mesure simultanément les pressions auxquelles vos collaborateurs font face ET les ressources — individuelles et organisationnelles — dont ils disposent pour y faire face.
C’est cette double lecture qui permet de comprendre le pourquoi du comment : pourquoi certaines équipes résistent mieux, où les marges de manœuvre existent, et quels leviers activer en priorité.
Demandes au travail
Charge, rythme, pression numérique, conflits de rôle, tensions émotionnelles nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Ressources individuelles
Autonomie, clarté du rôle, soutien des pairs, reconnaissance, sens du travail
Réponse de l'organisation
Mécanismes de régulation collective, espaces de parole, apprentissage post-incident
Climat psychosocial
Priorité accordée par la direction, communication, participation des salariés
Engagement
Énergie, inspiration, absorption dans le travail — signaux précoces de désengagement
Épuisement professionnel
Niveau de burnout actuel — indicateur d'alerte pour une intervention ciblée
QUESTIONS FRÉQUENTES
Ce qu’on nous demande souvent
L'anonymat est-il vraiment garanti ?
Notre approche est ancrée dans les neurosciences et le cadre légal du travail, avec une équipe pluridisciplinaire internationale. Nous ne proposons pas une prestation isolée, mais une chaîne complète : diagnostic, formation, accompagnement — jusqu’à l’autonomie de vos équipes
Quelle est la taille minimale pour un résultat fiable ?
Il constitue une base solide et objective pour la partie RPS de votre DUERP. Nous vous accompagnons ensuite dans la traduction des résultats en plan d’action documenté.
Peut-on mesurer l'évolution dans le temps ?
Nous mettons en place un suivi RPS et QVCT structuré : points de pilotage réguliers, tableaux de bord partagés et ajustements selon les résultats observés. L’objectif est une implantation durable, pas un rapport ponctuel.
Quelle est la différence avec les obligations légales DUERP ?
C2D SMC est le pôle santé mentale collective, RPS et QVCT du groupe C2D. Pour la culture sécurité et la prévention des risques physiques, notre pôle sœur C2D Prévention CSI intervient en complémentarité.
Vos formations sont-elles finançables ?
Oui. Notre organisme est certifié Qualiopi, ce qui permet une éligibilité aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Découvrir les autres dimensions de C2D Prévention - SMC
L’expertise s’appuie sur une mission claire et une équipe engagée :
Notre Mission
Les fondements, la conviction et les objectifs concrets qui guident chaque intervention C2D Prévention – SMC.
Notre Expertise
Le détail de nos domaines d’action : diagnostic RPS, QVCT, neurosciences, cadre légal, formations, déploiement international.
Notre Équipe
Les profils et parcours qui composent l’équipe C2D Prévention – SMC, et ce qui guide notre manière de travailler.
À Propos de SMC
Présentation générale de C2D PRÉVENTION | SMC, son positionnement, ses chiffres clés et ses fondements.
Discutons de votre organisation.
Chaque structure a ses propres dynamiques. Parlons de vos enjeux pour identifier ensemble la démarche la plus pertinente.