À propos de SMC
La santé mentale au travail n'est pas un sujet périphérique que l'on traite quand tout le reste va bien. C'est le fondement invisible sur lequel repose la performance, la cohésion et la durabilité de chaque organisation.
SMC – Santé Mentale Collective
Le pôle prévention RPS et santé mentale au travail de C2D Prévention
SMC – Santé Mentale Collective est le pôle spécialisé de C2D Prévention dédié à la prévention des risques psychosociaux (RPS), à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et au déploiement d’une culture de santé mentale durable au sein des organisations. Nous intervenons en France métropolitaine, dans les DOM-TOM et à l’international.
Notre rôle est précis et assumé : nous agissons au niveau organisationnel — là où les leviers sont les plus puissants et les plus durables. Nous ne nous substituons pas aux professionnels de santé. Nous construisons, avec vous, les conditions qui permettent aux individus de travailler sans s’épuiser et aux collectifs de fonctionner sans se détruire
Un contexte qui ne laisse plus de place à l’inaction
En 2026, la santé mentale au travail est officiellement reconnue Grande Cause Nationale pour la deuxième année consécutive. Derrière cette reconnaissance, des réalités mesurées et documentées :
psychologique en France
en 2024 — record historique
par salarié et par an
investi en prévention RP
Empreinte Humaine / Ipsos BVA, déc. 2025
Assurance Maladie, 2025
Ayming / INRS, 2025
INRS, 2024
Un cadre légal exigeant — et des obligations que C2D Prévention vous aide à tenir
La prévention des risques psychosociaux n’est pas qu’une bonne pratique managériale : c’est une obligation légale. Les employeurs ont une responsabilité directe sur la santé mentale de leurs collaborateurs, et les textes sont clairs.
Article L.4121-1 du Code du travail — obligation générale de sécurité
L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique ET mentale des travailleurs. Cette obligation couvre explicitement les risques psychosociaux depuis les arrêts de la Cour de cassation de 2002.
DUERP — Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Depuis la loi du 2 août 2021 (loi Santé au travail), le DUERP doit intégrer explicitement les RPS parmi les risques évalués. Il doit être mis à jour chaque année dans les entreprises de plus de 11 salariés, et lors de toute modification organisationnelle significative.
ANI QVCT du 9 décembre 2020 — Accord National Interprofessionnel
Cet accord cadre remplace l’ANI QVT de 2013 et élargit le champ d’action :
il intègre les conditions réelles de travail, l’organisation, le management et la santé mentale comme leviers à part entière de la qualité de vie au travail.
Articles L.4121-2 et L.2312-9 du Code du travail — rôle du CSE
Le Comité Social et Économique doit être consulté sur les questions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail, y compris les RPS.
Les membres du CSE ont un droit d’alerte en cas de situation à risque grave pour la santé mentale.
C2D Prévention vous accompagne pour que ces obligations ne restent pas de la paperasse : nous vous aidons à intégrer les RPS dans votre DUERP de manière rigoureuse, à construire des plans d’actions conformes et à documenter votre démarche de prévention — ce qui constitue également une protection juridique précieuse en cas de contentieux.
Une approche ancrée dans les neurosciences et le comportement humain
Comprendre pourquoi les individus réagissent comme ils réagissent sous la pression, l’incertitude ou la surcharge — c’est le point de départ de toute prévention efficace. Les neurosciences fournissent des réponses concrètes, que C2D Prévention intègre directement dans ses outils de diagnostic et ses programmes de formation.
Le stress chronique modifie le cerveau — et l’organisation du travail peut l’éviter
L’exposition prolongée au stress active en permanence l’axe HPA (hypothalamo-hypophyso-surrénalien), dégradant les capacités cognitives, la mémoire de travail et la régulation émotionnelle. Ces mécanismes expliquent pourquoi le burn-out ne se « règle » pas avec des congés : il faut agir sur les facteurs organisationnels qui entretiennent l’état de surcharge.
Le sentiment de contrôle et d’autonomie est un facteur neurologique de protection
Les recherches en neurosciences sociales montrent qu’un salarié qui perçoit avoir une prise sur son travail active des circuits de récompense qui réduisent l’anxiété. À l’inverse, l’impuissance apprise — sentiment de ne pas pouvoir influencer sa situation — est l’un des prédicteurs les plus puissants du burn-out et de la dépression professionnelle.
La sécurité psychologique active la coopération et l’apprentissage
Les travaux d’Amy Edmondson (Harvard) et les études en neurosciences organisationnelles confirment : dans un environnement où la prise de parole est sûre, le cerveau sort du mode défensif (amygdale) pour entrer en mode d’apprentissage et de créativité (cortex préfrontal). C’est ce que C2D Prévention aide à construire dans les équipes.
C2D Prévention mobilise ces connaissances pour concevoir des interventions qui ne se contentent pas de « sensibiliser » : nous agissons sur les mécanismes réels qui produisent le mal-être au travail, en adaptant les organisations aux capacités réelles de l’humain — et non l’inverse.
Notre approche
Pourquoi choisir le diagnostic de C2D Prévention ?
L’évaluation RPS est obligatoire. La faire bien, c’est un choix.
Votre DUERP l’exige, la loi aussi. Encore faut-il choisir le bon outil.
La plupart des outils
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Mesurent les pressions vécues
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Listent les facteurs de risque
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Produisent un rapport de conformité
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S’arrêtent aux symptômes
C2D PRÉVENTION
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Mesure aussi les ressources et mécanismes de compensation
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Croise risques et réponses organisationnelles
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Identifie de vrais leviers d’action
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Double expertise neurosciences + cadre légal
La double expertise qui fait la différence
Neurosciences
Approche ancrée dans la recherche en santé mentale et comportements au travail.
Cadre légal
Préconisations solides sur le terrain et face à l’inspection du travail.
Nos trois piliers d’intervention
Notre approche articule cadre légal, compréhension des mécanismes humains et méthode organisationnelle — pour agir à la fois sur les causes profondes et les effets visibles :
Diagnostiquer et cartographier les risques
Avant de former, avant de sensibiliser, nous diagnostiquons. Intégration des RPS dans votre DUERP, cartographie des facteurs de risque, analyse des données RH (absentéisme, turnover, sinistralité), entretiens individuels et collectifs : nous rendons visibles les tensions que les indicateurs classiques ne captent pas, et nous construisons une base documentée conforme aux exigences légales.
Former et outiller les acteurs internes
Managers, équipes RH, membres du CSE : nous formons vos acteurs-clés à détecter les signaux faibles, comprendre les mécanismes de stress et d'épuisement, et orienter efficacement vers les ressources compétentes. Nos programmes intègrent les apports des neurosciences pour ancrer durablement les apprentissages — pas seulement informer.
Ancrer une culture de santé mentale dans la durée
Un plan d'action RPS qui s'arrête au rapport PDF ne change rien. Nous accompagnons l'intégration de la santé mentale dans vos pratiques managériales, vos processus RH et vos instances de gouvernance — jusqu'à ce qu'elle devienne un réflexe organisationnel autonome, piloté et mesurable.
Une portée internationale et ultra-marine
La santé mentale au travail est universelle dans ses mécanismes, mais profondément culturelle dans ses expressions. Les représentations du stress, les rapports à l’autorité et au collectif, les modes de communication varient profondément selon les territoires.
C2D Prévention intervient en France métropolitaine, dans l’ensemble des DOM-TOM (Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Guyane, Mayotte, Nouvelle-Calédonie, Polynésie française) ainsi qu’en Afrique francophone, au Maghreb et en Europe. Chaque déploiement intègre une adaptation culturelle systématique des outils et une maîtrise des cadres réglementaires locaux.
Découvrir les autres dimensions de C2D Prévention - SMC
L’expertise s’appuie sur une mission claire et une équipe engagée :
Notre Mission
Les fondements, la conviction et les objectifs concrets qui guident chaque intervention C2D Prévention – SMC.
Notre Expertise
Le détail de nos domaines d’action : diagnostic RPS, QVCT, neurosciences, cadre légal, formations, déploiement international.
Notre Différence
Pourquoi choisir C2D PRÉVENTION | SMC, Accompagnement RPS, QVCT et santé mentale au travail.
Notre Équipe
Les profils et parcours qui composent l’équipe C2D Prévention – SMC, et ce qui guide notre manière de travailler.
Votre organisation est prête à structurer sa démarche de santé mentale ?
Un premier échange de 30 minutes suffit à poser le bon diagnostic de départ — sans engagement